昆山加强劳动关系"溯源治理"，持续推动实现根治欠薪工作基层治理有序、风险防范有效、矛盾化解有方。
一是正本清源，坚持源头合规治理。全省首推"企业用工全流程合规指导服务"项目，出具合规指导建议200余项，企业对有关意见建议采纳率达100%。打造"首选课堂"普法品牌，建成上线劳动关系风险预警监测系统，高效运转"红橙蓝"分级分色预警稳控化解机制，常态化开展劳动关系风险隐患排摸和企业用工规范排查。
二是统筹兼顾，坚持系统协调处理。建立治理欠薪工作协调机制实施小组，按需组建市镇两级工作专班，有力提升治理欠薪工作合力。重点围绕工程建设领域开展保障工资支付制度运行提质增效年专项行动，累计培育"月结月清"标杆项目183个，推动实名制管理、人工费用拨付、总包代发等制度落实到位。
三是标本兼治，坚持人资行业监理。推广人力资源市场规范管理"八个一"监管机制，培育1家特色两岸人力资源服务产业园，一批园区机构先后获评江苏省级、苏州市级诚信机构、骨干企业、"专精特新"企业等称号。加强劳动保障信用等级评价结果运用，遴选43家机构纳入"白名单"管理。深入实施人力资源市场整治"清朗""清源"行动，推行机构规范监管联防联控、群防群治。
