昆山紧紧围绕"新""优""暖"三个年度关键字，深入推进事业单位人事管理工作，助力高素质专业化人才队伍建设。
一是招聘引才，注入队伍新活力。细化招聘管理，促进人岗匹配，严把队伍建设"进口关"。组织事业单位公开招聘4场，录用工作人员211人，其中硕士研究生及以上121人。实施教卫优才计划，指导教育、卫健系统招聘，提升高层次、紧缺型人才引进效率。
二是畅通渠道，广纳贤才优岗位。摸底昆山市事业单位岗位设置和聘用情况，优化岗位设置和人员结构，进一步规范岗位设置变更、转岗聘用等工作的审批管理。推动职员等级晋升扩面工作，进一步向考核优秀、具有突出贡献的中层干部倾斜，激发干事创业积极性。支持完成市教育局首次开展的专技岗位分级聘用，有效拓宽教职工群体向上发展空间。
三是落实保障，激发热情暖人心。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完成昆山市3万多名工作人员年度考核晋升审批，216人获得2023年度记功奖励。开展事业单位优秀工作人员健康休养，切实维护事业单位工作人员健康水平。启动编外人员按技能等级聘用管理工作，按比例设置高级、中级、初级岗位，着力提升编外人员的获得感和归属感。
