10月25日，苏州市人社局召开全市人社系统就业职建工作座谈会。会议重点就贯彻落实好国家、省"实施就业优先战略促进高质量充分就业"新政及相关工作进行了交流座谈。同时，会议总结了今年前三季度就业促进、人力资源和职业能力建设工作推进情况，深入分析了当前形势，并对四季度重点工作进行了部署。
会上，各县市、区人社局分管负责人对照中共中央国务院《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，分别就省级、市级贯彻落实该《意见》提出了意见和建议；汇报了当地就业促进、人力资源和职业能力建设工作方面取得的进展、面临的困难和存在的问题。
会议指出，今年前三季度，在全市就业和职建条线全体工作人员的共同努力下，我市就业形势保持了总体稳定。截至9月末，全市企业用工备案人数546.6万人，约占全省四分之一规模；城镇新增就业人数31.87万人，约占全省的30%；新增技能人才11.80万人，其中高技能人才5.20万人；全市职业技能等级认定备案企业累计达1971家，累计评价认定核发证书40.6万张。就业培训主要指标均保持全省领先。截至9月底，我市率先在省内完成稳岗返还"免申即享"发放11.96亿元，惠及参保企业30.12万户；阶段性降低失业保险费政策为49.8万户企业减负65.56亿元。通过"重点人群精准帮扶平台"精准识别帮扶对象、分解帮扶任务、匹配岗位培训信息等，已累计帮扶23.42万人次，向52.87万人次精准推送服务信息，帮扶7.64万人实现就业。
会议指出，受内外部环境和诸多不确定性因素影响，我市就业工作仍在未来一段时间面临挑战，包括：高校毕业生慢缓就业情况明显增多，企业等市场主体用工持续趋紧，人岗适配效率仍有待进一步提高，结构性矛盾长期存在，基层就业服务力量仍需加强，技能培训仍需提质扩量。
会议最后，苏州市人社局二级调研员谭国明总结了前三季度工作，并对冲刺四季度确保完成全年就业职建工作目标任务提出要求：一是抓契机。抓住中央文件出台、省市贯彻落实的契机，把有益基层、有益苏州、有益全省全国的可落地可操作的意见建议提出来，学深一点、想远一点、做实一点。二是抓核心。抓住就业职建核心工作，把就业用工的基本盘稳住，把技能培训、技能提升的渠道打开打通。三是抓具体。抓住具体工作任务，把苏州就业职建工作质量提高、影响力扩大。四是抓创新。抓住创新工作任务，把就业职建工作放在"发展""改革"的高度推进。五是抓本质。抓住就业职建工作本质要求，把有为政府和有效市场在实践中高效结合、有益运用，做优服务。六是抓趋势。抓住经济社会发展的趋势，把就业促进和职业能力建设工作顺势推进。此外，就业促进、人力资源服务、失业保险和职业能力建设工作，都必须强化风险意识、底线思维，坚决筑牢安全防线。
