高新区围绕技能人才评价体系建设，聚焦"主体培育、资源开发、模式创新"等领域改革，构建多元、科学、社会化的评价机制，为"0620"产业体系提供人才支撑。
一是强化评价主体培育，激发企业活力。落实"放管服"改革，推动企业成为评价主体，支持企业构建以技能和业绩为主的评价体系。目前全区有110家技能等级认定备案企业，开展认定1.8万人，其中高级工1.2万，技师、高级技师379人。推动"新八级工"制度落实，长风航空等获评省特级技师评聘试点企业，认定特级技师2人，拓宽人才发展通道。
二是强化评价资源开发，引领标准建设。围绕数字产业新情况，落实资源快速响应机制。指导院校、企业、组织开发数字技能类标准、规范及题库，给予优先支持和全程跟踪。已完成2个国家职业标准、3个行业规范及2个题库开发任务，满足评价需求。
三是强化评价模式创新，探索比照认定。为拓宽日资企业人才评价渠道，对70家重点日资企业日本职业证书持证情况开展摸排，选定电子装配技能士、机械加工技术士2个日本职业，历经6个月完成翻译、校验等工作。日前，2个职业已纳入省人社厅公布的国（境）外职业技能比照认定目录，实现"一本证书、两国通用"，促进技能人才国际交流与发展，为产业发展营造更有利的人才环境。
