为贯彻落实《省人力资源社会保障厅省财政厅省税务局关于印发江苏省工伤保险费率管理办法（修订版）的通知》（苏人社规〔2023〕2号）要求，进一步规范劳务派遣单位用工参加工伤保险以及费率核定等工作，昆山市社保中心紧抓时间节点，对辖区内劳务派遣单位是否依法依规参加工伤保险进行全面排查，梳理劳务派遣单位目前实际用工、工伤费率等信息，并通过多种渠道及时做好对企业的宣传告知工作。
一、严格执行政策规定
按照《省人力资源社会保障厅关于落实江苏省工伤保险费率管理办法有关规定的通知》（苏人社函〔2024〕52号）文件精神，各地应当按规定为劳务派遣单位被派遣劳动者办理工伤保险相关手续，按照被派遣劳动者实际用工单位所在行业工伤风险类别确定缴费费率。劳务派遣单位未申报或者未如实申报被派遣劳动者实际用工单位所在行业的，从人社部门确认的次月起按第八类行业工伤风险类别确定劳务派遣单位工伤保险费率，执行期6个月。
二、强化数据联动比对
接到通知后，昆山市社保中心第一时间进行系统数据梳理，并联合相关部门单位展开数据比对。根据局行政服务科提供的最新取得劳务派遣许可证单位名单，对省系统中427家未标识劳务派遣单位进行勾选，要求单位在系统中如实填报选择用工类型，并根据实际用工单位工伤费率缴费工伤保险费。
三、积极进行宣传引导
在确定相关单位的名单后，昆山市社保中心通过短信的方式给1510家单位发送了办理要求及教程，并寄送了提醒函，同时加强线上的宣传通知，通过"昆山人社"微信公众号、企业微信群等服务平台，多频次、多渠道将省系统操作指南、经办流程以及相关文件规定要求、违法后果等充分告知行业单位，全力督促好企业按照规定缴纳工伤保险费。
