今天（11月14日），亨通集团"一评双证"资格评审会在吴江区召开，标志着苏州在企业自主评价模式上实现新突破。苏州在全省率先试点开展"一评双证"，即面向企业内部兼具专业技术与精湛技艺的"两栖"类人才，通过一次评审同时获得专业技术职称证书与职业技能等级证书。一次评审、两本证书，这是苏州在贯通高技能人才和专业技术人才成长通道上迈出的重要一步。
亨通集团既是全省首家被授予正高级职称自主评审权的民营企业，也是全省首批职业技能等级直接认定试点单位。因此，苏州市人社局以亨通集团为试点，率先探索开展企业"一评双证"评价模式。前期，在省、市、区各级人社部门的指导下，亨通集团编制完成了机械工程、数字经济（电子信息）工程"一评双证"资格评审标准，并已完成专家论证相关工作。
"一评双证"评价模式
重点在两方面进行探索创新：
一方面，改革"破思维"，探索重构两类人才评价体系。逐条梳理不同等级专技职称自主评审标准和职业技能等级直接认定标准，寻找"两栖类"人才特征，细分复合型技术技能人才业绩水平。设置助理工程师+高级工、助理工程师+技师、工程师+技师、工程师+高级技师等申报等级，从等级上进行融合设置，申报人员可根据自身实际情况选择，通过一次评审即可同时获评专业技术职称和职业技能等级。
另一方面，坚持"破四唯"，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价标准。重点突出解决生产难题、参与技术改造革新、科技成果转化应用、创造经济效益等业绩条件，用实绩代替论文著作成果，充分实现企业人才评价向重实操能力、重成果转化转变，有效激发人才创新创造活力。
