编者按
紧缺人才解码苏式服务
重点产业紧缺人才是苏州持续加快集聚产业支撑人才，聚力打造人才友好型城市，打响创新之城、创业之都、创富之地品牌的重要力量。为充分展现全市紧缺人才风采，推出"紧缺人才解码苏式服务"新媒体专栏，聚焦紧缺人才说"紧缺"等内容，分享人才与苏州双向奔赴的心路历程。
近日，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式对外发布，引起了社会的高度关注。
与《目录》配套的姑苏重点产业紧缺人才计划今年也全面升级，新出台的《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对入选者给予最高的薪酬补贴由原来的15万元提档至30万元，进一步彰显了我市对紧缺人才的高度重视。政策自2017年实施以来，全市累计入选苏州市级重点产业紧缺人才计划近1.7万人，市、区两级财政补贴总额达12.54亿元。
让我们一起来看看紧缺人才怎么说吧~
相城紧缺人才说
邓若愚
同济人工智能研究院（苏州）有限公司常务副总
2023年入选苏州市级重点产业紧缺人才
产业方向：机器人与人工智能
韩国国立安东大学工学博士。曾在同济大学从事博士后研究工作，2022年加入同济人工智能研究院（苏州）有限公司，担任常务副总职务。长期从事人工智能赋能高端装备的业务，专注于高危环境下的智能监测仪器设备以及特种作业机器人的核心技术研发。于2023年入选苏州市级重点产业紧缺人才计划，满分入选并获批15万的资助金额。
紧缺人才说：
作为市级紧缺人才，享受政策带来的优惠让我深感苏州对高层次人才的重视和关怀。刚定居时，政府补贴大大缓解了住房压力，让我们能更快拥有自己的家。孩子的教育问题也得到了妥善解决，政策支持下，子女就近入学，避免了择校的烦恼。一次人才家庭日活动中，我们认识了许多同行和朋友，孩子也交到了新伙伴，快速融入了当地生活。通过这样的利好政策，我不仅获得了事业上的平台，更感受到了生活上的关怀，心中满是踏实与感激。
从紧缺人才解码苏式服务可以看到，近年来苏州以人才企业之活力，开城市发展之生面，结合本地产业规划，主动作为"请进来"，更大力度"走出去"，拓展思维"借外力"，通过一系列人才招引品牌，一揽子人才招引举措，一大波优势载体平台，构筑"近悦远来"的人才生态。
相城"量体裁衣" 着力打造人才发展"沃土"
近年来，相城区不断优化社会环境、制度环境、工作环境和生活环境，着力打造人才体制机制优、人才平台载体优、人才发展环境优的区域比较优势，为相城区高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。
"1+N"政策升级塑造人才招引胜势
紧跟战略部署、产业发展、人才需求，推出"1+N"人才新政，针对顶尖人才、领军人才、重点产业人才等，分层分类提供专项扶持政策，打造"更优版"人才政策体系。创新推出人才房票政策，将人才安家补贴发放形式从货币补助调整为发放房票，发放时间前置，让人才直接用于首付抵扣。重点产业人才计划将企业范围扩展至"3+3+X"的主导产业，全日制硕士研究生、博士研究生可分别获得6万、9万的薪酬补贴。高技能人才队伍建设扶持政策进一步做强市级高技能人才公共实训基地、技能大师工作室的扶持力度，在获得市级扶持的基础上，再给予50%建设资助。
做优载体平台推动人才与产业"双向奔赴"
突出"人才+项目"导向，不断提升平台载体成果转化效能。围绕重点"产业链"布局"人才链"，连续举办15届阳澄湖创客大赛累计92场海内外赛事，覆盖北美、亚洲、欧洲、大洋洲等全球主要创新资源集聚地，落户项目156个。持续加强博士后载体平台建设，出台《关于加快推进企业博士后工作高质量发展的若干扶持政策》，鼓励博士后科研成果与企业需求深入对接，建成国家级博士后工作站58家，建站数量位于全市第一方阵；获评中国博士后科学基金55人，省双创博士计划40人，省科研资助53人，省卓越博士后计划4人，区域科技创新竞争力持续加强。
迭代服务营造"惜才爱才"好生态
提供品质人才服务，着力推动人才与相城互相成就、共同成长、深度融合。依托相城英才卡，给人才提供金融支持、多维引才、子女入学、医疗保健等普惠性综合服务，完善高层次人才"一站式"网上服务平台功能，实现人才业务100%网上办理，高效解决人才的后顾之忧。扎实做好姑苏紧缺、市区两级乐居工程、相城区重点产业人才计划等政策兑现工作，强化政策宣传和待遇落实，今年以来，组织开展政策宣讲、人才走访、沙龙交流等系列活动30余场。
相城区历来高度重视重点产业紧缺人才的引育留用工作，针对苏州市重点产业紧缺人才，还加码政策扶持力度，提供30万元的一次性人才房票补贴，鼓励人才安心留相。接下来，相城区还将持续提升人才服务水平，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的"磁力"，让人才生活在有"温度"的城市。
接下来，苏州将持续做优"人才生态"，铺就人才成长之路，和广大人才一起，共创美好未来。
