编者按
紧缺人才解码苏式服务
重点产业紧缺人才是苏州持续加快集聚产业支撑人才，聚力打造人才友好型城市，打响创新之城、创业之都、创富之地品牌的重要力量。为充分展现全市紧缺人才风采，推出"紧缺人才解码苏式服务"新媒体专栏，聚焦紧缺人才说"紧缺"等内容，分享人才与苏州双向奔赴的心路历程。
近日，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式对外发布，引起了社会的高度关注。
与《目录》配套的姑苏重点产业紧缺人才计划今年也全面升级，新出台的《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对入选者给予最高的薪酬补贴由原来的15万元提档至30万元，进一步彰显了我市对紧缺人才的高度重视。政策自2017年实施以来，全市累计入选苏州市级重点产业紧缺人才计划近1.7万人，市、区两级财政补贴总额达12.54亿元。
让我们一起来看看紧缺人才怎么说吧
昆山紧缺人才说
赵国栋
苏州唯善生物科技有限公司COO兼研发总监
2021年入选苏州市级重点产业紧缺人才
产业方向：生物医药及大健康
博士，现任苏州唯善生物科技有限公司COO兼研发总监，拥有10余年分子诊断转化应用研究和体外诊断试剂开发经验。自2018年作为联合创始人进入公司以来，负责过开发出全球首个消化道三癌联检试剂盒与全球首套同时覆盖血液和粪便样本的结直肠癌多重DNA甲基化检测试剂盒，突破了核酸样本保藏、极速预处理、精准检测等多项关键技术，并在肿瘤液体活检及病原微生物检测领域实现应用，获得医疗器械证书10项，还有1项产品进入三类医疗器械临床试验阶段。
紧缺人才说：
苏州市级重点产业人才除了给予我实实在在的人才津贴，还配套"昆山英才卡"等人才政策，比如VIP出行服务等让我的旅途更加便捷和舒适，优惠入学政策让我对子女教育有了更多的选择。同时，作为一项市级人才称号，在职称评审、科技项目申报中都是很好的加分项。
从紧缺人才解码苏式服务可以看到，近年来，苏州以人才企业之活力，开城市发展之生面，结合本地产业规划，主动作为"请进来"，更大力度"走出去"，拓展思维"借外力"，通过一系列人才招引品牌、一揽子人才招引举措、一大波优势载体平台构筑"近悦远来"的人才生态
昆山真抓实干 办好人才服务"关键事"
昆山始终坚持人才引领发展的战略地位，加快建设人才创新高地和产业创新集群，努力打响"才来昆山更精彩"工作品牌，人才总量达53.5万人，高层次人才达5.46万人，技能人才总量超38万人，为打造"中国式现代化的县域示范"提供强有力的人才支撑。
产才融合，构建人才集聚强磁场
围绕昆山"2+6+X"产业布局和"4-1050"体系，编制《昆山市重点产业紧缺人才需求目录》，累计入选姑苏重点产业紧缺人才1709人，认定昆山市紧缺产业人才2329人。实施博士后"百十千"行动计划，累计建成博士后工作站82家，博士后招收总数达326人。江苏省支持昆山市建设两岸技术技能人才合作试验区政策效应逐步显现，三一重机获批工程系列高级职称评审权，昆山市的江苏省海外高层次人才居住证办件量超20件次。
搭台筑巢，打造引才活动金招牌
实施"北斗引才"繁星计划，深化与清华大学等知名高校的人才交流与合作，举办清华大学"昆山周""天格计划"合作组年会暨昆山航空航天产业对接会、东南大学昆山日、著名高校研究生暑期社会实践、"百校千企"引才计划等活动。充分发挥昆山创业周、"创业梦+就业桥"青年创业大赛等平台引才作用，积极推动人才、技术、项目、资本、载体、服务等创新要素充分对接。
精细服务，提升人才服务体验度
打造"星期六锋行者"服务品牌，持续提升人才政策供给，延伸人才服务触角。为紧缺人才定制"昆山英才卡"，服务满足人才创新创业、社会交流、文化消费等多元需求。建立"昆玉"人才发展学院，整合高校、企业、机构等优质培训资源，开发多元化、专业化、开放型、分层分类的课程体系，赋能人才创新发展。依托人社数据底座，打造"e"企惠才人才服务云平台，借助信息化手段提高企业和人才服务质效。
