2024年第一季度，苏州全市开发见习岗位6084个，同比增长282%；组织2828人参加就业见习，同比增长226%。
就业见习是由人社部门根据高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。
开年以来，苏州人社部门紧扣2024届高校毕业生上半年离校前的关键时间节点，加大见习岗位挖掘力度，将见习政策和见习岗位送进校园和企业，组织高校毕业生等青年群体通过参加见习提升就业能力。
就业见习从"供给端"为职业生涯蓄能
近日，江苏科技大学2024届毕业生王同学，通过江苏科技大学苏州人才驿站的牵线搭桥，顺利前往苏州兴财通用科技网络有限公司参加就业见习。"希望能通过这次就业见习的机会提升就业技能、锻炼工作能力。"王同学说，"带教老师还告诉我们，如果表现优秀，见习结束后可以直接被留用。"
针对不少毕业生缺乏专业见习和就业渠道的困扰，苏州人社部门在供给端持续发力，一方面加大力度筹岗拓岗、提供更多就业见习机会，另一方面，加大力度依托更多平台载体宣传就业见习政策。2023年12月初，苏州人社部门早谋划、早启动了2024届毕业生就业服务工作，在苏州科技大学石湖校区举办了就业见习专场对接活动，足量供应就业见习岗位，"精准化"的供需对接帮助更多大学生及求职青年得到见习机会。
就业见习为青年打造"职场直通车"
在苏州天准科技股份有限公司参加就业见习的丁同学，目前已通过考核顺利被留用。见习的经历为丁同学如今的工作打下坚固的基础，丁同学说："服务工程师这个岗位对综合技术要求很高，在短暂的见习过程中，我看到了以前没看到的设备，做了以前没做过的工作，既开阔了眼界也增长了知识。"
为进一步促进高校毕业生等青年群体积累工作经验、增强就业能力，有效发挥就业见习作为高校毕业生就业"缓冲带"的作用，苏州人社部门要求见习基地尽可能提供与高校毕业生专业高度适配的技术岗及管理岗，帮助毕业生快速实现与社会接轨。据统计，在2023年参加苏州市就业见习的人员中，有4000余名见习人员在见习期满后顺利实现就业。
就业见习打开青年就业"新空间"
苏州天准科技股份有限公司的见习带教老师周雯介绍："从学生向社会人转变的过程中，容易产生就业压力，我们一方面要保障见习学员各阶段的日常工作安全、开展职业素养指导，一方面也要疏导见习学员的心理压力，帮助孩子们在见习期间做好就业的技能准备、心理准备。"
以高校毕业生为代表的青年在初次进入市场找工作的过程中，有一个工作搜寻与空缺职位的匹配过程。在这个过程中，青年需要"修炼"核心竞争力，提升内在和外在的"硬核"技能。在正式迈入社会前，青年可以通过参加就业见习提升就业适应力、体验更多职业选择，就业见习不仅为青年提供针对性的见习岗位，也为青年提供了更多的发展"新空间"。
个人就业见习申请小贴士
以下三类对象，可以申请参加就业见习：
（一）毕业后两年内未就业的全日制普通高校毕业生（含通过教育部相关机构学历学位认证的留学回国人员）；
（二）毕业后两年内未就业的技工院校高级工以上毕业生；
（三）年龄在16-25周岁的登记失业青年。
注：国内全日制普通高校毕业生参加就业见习的起始时间最长可提前至离校毕业前6个月内。
符合条件的个人，可以通过江苏人社网办大厅（网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/）、江苏智慧人社APP或微信小程序、江苏省智慧就业云平台、"苏周到"APP等渠道，浏览查看岗位信息（搜索个人就业见习岗位），根据个人意愿申请参加见习。
就业见习咨询电话
