姑苏区人社局强化人才实训基地建设，创新建立全省首个古城水环境公共实训基地，指导苏州市电子信息技师学院（酒店管理）成功获评省高技能人才专项公共实训基地，为壮大全区高技能人才队伍赋能。
一是开展技艺大赛，完善"全链条"人才评价机制。围绕古城水环境治理保护，依托苏州市排水公司，积极开展城镇污水处理工企业职业技能等级评价，并承办姑苏区"百工百艺•匠人匠星"技艺技能状元大赛"古城水质检验"赛项，以赛促训，订单式培养水环境保护领域人才，实现从培训到评价再到发证的全流程"无缝衔接"。自实训基地成立以来，已开展4批次培训，共培育水治理人才511名。
二是拓宽交流合作，打造"高标准"人才培养基地。持续强化人才实训基地与高校、企业的交流互鉴，推动苏州酒店服务公共实训基地与苏州中茵皇冠大酒店、苏州会议中心酒店等4家大中型企业签订高技能人才培训协议，与企业共同制定培训方案及课程，实现人才培训"按需点单"。同时，全方位推进跨地区人才交互培养，力促苏州市排水公司与甘州智拓教育集团开展"技能远教"活动，为辖区企业输送更多高技能人才。
三是建立行业标准，畅通"一站式"人才发展通道。将"社情民意联系日—惠企服务活动"开进实训基地，共邀请省、市、区各级共15家基地开展座谈交流，共商行业标准建设指南、进一步达成合作发展，推动人才培育进入"一站式"规范化轨道。实训基地建成以来，苏州排水公司新申报成功2个水保护行业企业规范标准；江苏天创科技开发建设的数字技能领域国家职业技能标准首次发布。
