相城区紧紧围绕全区"双中心"建设任务，积极构建数实融合的产业体系，着力壮大高层次人才和高技能人才队伍，让人才"关键变量"转化为新质生产力的"最大增量"。
一、精准定需，把牢人才工作"风向标"。一是立足区域发展需求。聚焦长三角一体化、虹桥国际开放枢纽建设、中日（苏州）地方发展合作示范区等战略机遇，主动承接产业、资本、人才等各类资源辐射，有效开展"苏州国际创业精英周相城分会场""阳澄湖创客大赛""高层次人才服务行"等人才对接活动，年均落户人才项目超240个。二是立足主导产业需求。紧扣先进材料、高端装备、智能建造等主导产业，对600余家企业开展重点产业紧缺人才需求调研。制定匹配产业发展的人才政策，出台实施《相城区重点产业人才计划》，对重点产业企业人才给予最高10.8万的薪酬补贴、18万的安家补贴。三是立足企业主体需求。针对企业普遍存在的人才招引难等问题，制定企业招聘服务方案，常态举办高层次人才猎聘会，融入直播带岗等线上形式，多渠道、多平台搭建企业用工保障服务链。2023年组织各类招聘会近500场，提供就业岗位5.69万个，解决用工需求2.27万人。
二、广开门路，扩大引才引智"朋友圈"。一是拓宽国际引才网络。依托中日、中荷海外离岸创新中心延揽国际人才。在日本、荷兰等国建立海外引才联络站8家，根据引才成效给予单个引才联络站最高100万元/年奖励。二是激发社会引才力量。更大力度支持企业引才用才，给予最高100万元奖励。在全国范围内布局人才工作合作组织40家，助力引进高端人才项目58个。三是深挖高校人才资源。结合"校园苏州日""才聚相城""千企联百校""名校学习相城行"等活动，每年带领超300家企业携高薪岗位赴30余所高校揽专业人才。连续17年开展高校研究生相城社会实践活动，与清华大学、浙江大学等20余所知名高校建立紧密合作，累计接收硕博研究生1210名，为497家次区内企事业单位完成技术或管理项目660项，产生预期经济效益1.4亿元。
三、多点支撑，厚植人才培养"新沃土"。一是完善培养体系。广泛开展企业新型学徒制培训、企业职工岗位技能提升培训等政府补贴性培训，年均开展培训1.2万人次。大力支持企业开展技能人才自主评价，全区职业技能等级认定备案企业总数达131家，累计开展企业职业技能等级认定2.3万人次。借力全省唯一数字经济（区块链）工程专业职称评审基地，加强数字技能人才培养，2023年新增数字经济专业技术人才1451人、数字技能人才4227人。二是搭建成长平台。搭建多部门、多类别的技能竞赛平台，积极举办"就在苏州，业选相城"职业技能竞赛、相城区技能状元大赛，4137人通过竞赛取得高级工职业技能等级证书。三是畅通发展渠道。加强高技能人才项目申报，建成江苏省乡土人才大师工作室2家、江苏省乡土人才大师示范工作室1家，获评江苏省企业首席技师15人；建成苏州市高技能人才公共实训基地4家、苏州市技能大师工作室15家、苏州市首席技师工作室1家，获评姑苏高技能领军人才4人，姑苏乡土人才5人。
四、服务赋能，筑牢稳才留才"好生态"。一是坚持精准服务。建立人社服务专员制度，定期走访板块重点企业、载体和人才项目。常态开展人才政策专题巡回宣讲，普及人才政策，解答企业人才需求问题。二是优化平台服务。充分搭建人才、企业、资本多元对接合作平台，依托量子科技长三角产业创新中心、长三角先进材料研究院等重大研发平台，提升人才项目孵化质量。用好全区2个省级留创园、4个市级留创园，提升海外人才承载力。推进61个企业博士后科研工作站、3家博士后协同创新中心建设，助推科技成果落地。三是完善配套服务。优化云端服务，完善高层次人才"一站式"网上服务平台功能，人才业务实现100%网上办理，租房补贴实现"苏周到"APP秒兑现。优化安居保障，扩大"人才落户直通车"签约高校数，为重点企业提供人才落户"上门办"服务。深化"人到苏州必有为，才聚相城创未来"品牌服务，定期开展人才体验、人才联谊、人才交流等团建活动，增强人才的认同感、融入感和归属感。
