近年来，苏州工业园区以博士后工作作为"人才强区"的关键一环加以谋划推进，靶向定位精准"引"，产教融合精细"育"，硬核服务精心"留"，充分释放博士后创新创业力量，服务园区经济社会高质量发展。截至目前，全区已建立国家级、省级博士后科研工作站63家，在站博士后研究人员372名，科研项目产出的直接、间接经济效益分别达35.6亿元和29.9亿元。

广纳英才筑高地，精准引智谱新篇

完善顶层设计

出台《苏州工业园区"引博育匠"人才支持计划实施细则》，对批准设立的博士后工作站点给予最高60万元的建站资助及每年最高10万元的运行经费补贴；对博士后予以稳定生活保障，除给予12万元生活补贴外，在站博士后还可享受1000元/月的租房补贴。目前，园区每年用于博士后工作的经费达2400余万元。

建强工作站点

对有意向设站的区级以上领军人才创办企业、科技型上市企业、建有省级以上研发中心企业，以及承担国家或省重大项目的单位，列入备选库提前介入指导、优先推荐申报设立博士后工作站点；对暂不具备设站条件的科技企业，可申请设立"博士后孵化站"，参照工作站方式开展课题研究。2023年新增国家博士后科研工作站2家，省博士后创新实践基地7家。

优化招博渠道

聚焦区内博士后设站单位需求，在"招才引智校园行"线路中重点布局在站博士后来源排名前列、优势学科较为匹配的"双一流"高校，专题组织博士后招聘专场。依托"iDream"园梦人才平台面向海内外发布博士后人才需求，引入优秀猎头机构实现人才供需两端高效对接。借助"云端送岗就在苏州"活动，开展博士后专场云聘会，观看人数达到19.6万人。2023年，园区引进博士后研究人员137名，同比增加17%。

厚植沃土聚群贤，创新机制促成长

做大培育平台

成立生物医药、纳米新材料产业创新集群博士后联合中心，打破高校院所与企业在博士后引育方面的行政壁垒、师资壁垒、科研壁垒，采用"联合招收、联合培养、联合攻关"的共建方式统筹推进博士后培育。目前，生物医药博联中心已与25所高校院所建立合作共建关系，联合体内18家博士后工作站点2023年获得科研资助近400万元；纳米新材料博联中心通过"揭榜挂帅"等攻关方式征集解决方案、攻克技术难题，已集聚博士后304人。

搭建交流平台

定期举办博士后人才科技项目对接交流会，鼓励博士后自主创业，创业载体优先为创业博士后提供场所和服务。依托重大平台载体，聚焦产业关键核心技术和共性问题，组织青年学者论坛，开展"百名博士园区行"活动，邀请行业领域内专家、学者开办讲座、把脉问诊，鼓励博士后人才带研发成果、专利技术在园区企业实现成果转化。2023年，133名博士后获评"江苏省双创博士"，58人入选"江苏卓越博士后计划"、占全省6.4%。

激发活力展宏图，优化环境留凤栖

营造贴心创业氛围

重点推荐园区博士后工作站点出站博士后申报园区科技领军人才创新创业工程，同等条件下优先支持。设立全国首家博士后创投中心，为博士后人才、博士后设站单位的创新科研项目产业化提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，打通博士后科研成果转移转化"最后一公里"。

提供舒心乐业保障

解决博士后人才后顾之忧，对出站留园区工作的博士后给予30万元购房补贴，分三年等额发放；购买自住住房申请住房公积金贷款的，不受缴存时间限制，按不超过普通公积金贷款最高额度的3倍享受；办理非户籍子女入（转）学事宜，可享受区内地段生同等待遇，营造栓心留人良好环境。