今天（12月13日），《新华日报》刊登《人才有奔头企业有劲头 苏州职称改革激活民营经济内生动力》深度报道，详细阐述了苏州在省内率先开展企业职称自主评审，实施了一揽子改革举措，在激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设方面发挥了重要作用，护航民营企业高质量发展。
人才有奔头企业有劲头
苏州职称改革激活民营经济内生动力
12月12日，位于苏州昆山的三一重机有限公司，首次开展高级职称自主评审，专业为机械工程。当天，30名员工经前期筛选审核，参加答辩，其中29人参加副高职称评审，1人参加正高职称评审。现场评审专家共11人，既有三一集团技术专家，又有高校专家。
三一重机是全省第二家被授予高级职称评审权的民营企业，技术水平领先全球。尤其是挖掘机产品，连续12年国内市场占有率第一，出口海外100多个国家和地区，产销量世界第一。目前，企业员工超9000人，工程师占1/3，194人通过自主评审获得中级职称资格。
"与汽车这个万亿级市场相比，挖掘机虽然小众，但技术要求更复杂，应用场景更多变，如果没有一支强大的工程师队伍，公司就不可能取得这样的成绩。"三一重机有限公司总工程师曹东辉表示，获得高级职称评审权后，公司不仅可以评出市场认可的挖掘机细分领域专家，还可以帮助公司拓展海外业务，加快全球化布局。
如果说制造业是苏州的"看家本领"和"最强王牌"，那么以三一重机为代表的民营企业，就是苏州制造的"最佳代言"与"实力担纲"。数据显示，民营经济贡献了全市50%以上的经济总量、60%以上的税收、80%以上的城镇劳动就业、85%以上的技术创新成果、90%以上的企业数量，撑起了苏州经济社会发展的"半边天"。
毋庸置疑，只有民营企业发展势头好、信心足，苏州民营经济发展才能保持稳中有进、稳中向好的基本态势。
"护航民营企业发展，是一项系统工程，职称评审制度就是不可或缺的一环。"苏州市人力资源和社会保障局局长朱正介绍，近年来，苏州把职称制度改革作为优化营商环境的关键抓手，紧紧抓住民营企业、民企人才最关心最直接最现实的利益诉求，在职称评审制度领域实施了一揽子改革举措，用改革激活了民企发展的"一池春水"，激活了民营经济发展的"内生动力"。
鞋子合不合脚，只有脚知道；人才行不行，用人单位最有发言权。当产业快速更迭，甚至越分越细，再用以前的职称标准评价人才，难免滞后脱节，更别说起到正向作用了。
把评审权放给企业，是大势所趋，也是民企所盼。苏州在省内率先开展企业职称自主评审，首先在机械、电子等行业部分龙头企业试点开展企业中级职称自主评审，此后又把自主评审试点扩大到高级职称，亨通集团成为全国首家被授予高级职称评审权的民营企业。
亨通不仅是苏州民营企业"领头羊"，还在"中国民营企业500强"榜单中位列第50位，在"中国制造业民营企业500强"榜单中位列第34位。即便置于全球"坐标系"中，亨通也是颇具国际影响力和竞争力的信息与能源互联解决方案系统集成服务商，跻身全球光纤通信前三强。
"开展自主评审，我们可以结合实际情况，制定科学的评价标准，把真正符合公司用人导向的人才筛选出来。"亨通集团管理学院院长、人资中心副总监李谷村表示，放权不等于放水。对比中级职称评审，公司的高级职称评审更加严格，进入答辩前，仅初审就有三轮。评委会还把道德品行作为评审的重要指标，并实行一票否决，确保过审人才德才兼备。正因流程严、标准严，授权以来，以正高级工程师为例，公司共评出5名。
"材料有人指导，企业又有窗口，真的便利了。"2020年，亨通集团首次开展正高级职称评审，轩传吴就凭借过硬素质，拿到了正高职称。2015年加入亨通时，轩传吴在光缆设备领域已有很高成就。之后，凭借在智能化改造、数字化建设领域的突出表现，他又获评正高级工程师，拿下了职业发展道路上的又一个里程碑，并于今年入选国务院特贴推荐名单。目前，轩传吴累计为亨通新增产值约10亿元，利润创收约8000万元，每年还带出至少5名核心人才。
"谁抓住了工程师，谁就抓住了最重要的资源。"李谷村说，苏州改革职称评审制度，不光让民营企业多了识人用人的"指挥棒"，从而提高薪酬待遇、打开晋升通道、给予项目激励，还让民营企业更加注重人才服务管理体系建设，营造尊重工程师、激励工程师的浓厚氛围。
反观在民营企业工作的各类人才，拿到职称，既是一份沉甸甸的荣誉，也激发了他们带头开展科研攻关的信心。
生物医药是苏州"一号产业"，但在以前，该领域人才只能评到化工类职称。"特别是申请政策补贴或者科研基金时，面对职称一栏，大家要么不填，要么勾选化工工程，但很有可能被判为无效，每到这时候，就很羡慕在国企、高校、事业单位工作的人。"盛世泰科生物医药技术（苏州）有限公司制剂部副总经理王永圣坦言。
2021年，苏州编制全国首个生物医药工程专业技术资格条件，组建由全省各市79位生物医药行业专家构成的专家评委库，生物医药行业人才也能评到该领域职称了。
深耕创新药制剂多年，参与并见证公司核心项目——国家1类创新药森格列汀提交上市申请的王永圣，当年就拿到了生物医药工程高级工程师职称。目前，他正携手团队推进原创1类新药"森格列汀二甲双胍缓释片"的开发及产业化，丰富公司产品种类。
"职称评审制度不是光给人才定职称这么简单，还与人才的引、育、留、用密切相关。"苏州市人力资源和社会保障局专技处处长缪盛举例，随着数字化浪潮袭来，苏州民营企业纷纷掀起"智改数转网联"热潮，催生了对数字人才的强烈需求。这时候，企业如何选人用人？人才如何靠近风口？职称评价制度便提供了"导航"作用。
打造高质量数字人才队伍，苏州支持龙头企业、科研院所，编制数字经济工程专业技术资格条件，率先在集成电路、工业互联网、区块链三大领域开展职称评审。其中，工业互联网工程职称评审由中国工业互联网研究院江苏分院承担，并于今年首次开评，最终127人通过。
"全市共389人报名，大部分来自民营企业，有的是‘智改数转’工作负责人，有的参与过这类项目。"中国工业互联网研究院江苏分院人才中心主任佘明磊表示，苏州制造业体量大，数字人才缺口大，从职称入手，制定数字人才评审标准，契合民营企业需求的同时，利于民企人才发展。
就像顶尖人才、行业领军人才是衡量人才创新能力、技术水平的重要标签，职称同样也是反映专业技术人员技术水平、工作能力的重要标志。长期以来，作为人才发展体制机制的重要组成部分，职称评审制度在激励专业技术人才职业发展、加强专业技术人才队伍建设方面发挥了重要作用。
作为民营经济发展热土，现阶段，无论是机械、电子等传统制造业的转型升级，还是生物医药、航空航天等新兴产业的培育壮大，均决定了苏州对高素质、复合型的专业技术人员有着强烈需求。
"专业技术人员有奔头，民营企业发展才会有劲头。"苏州市人力资源和社会保障局副局长夏永华表示，苏州人社部门发挥职能优势，因地制宜、先行先改，通过持之以恒的职称评审制度改革，推动营商环境持续升级，用改革之笔，给专技人才带来更多获得感，给民营企业带来更大话语权，书写了支持民营经济做大做强、行稳致远的崭新篇章。
数据是最好的证明。今年上半年，全市规模以上民营工业实现产值9488.6亿元、同比增长5.2%；1至5月民营企业进出口总额3432.5亿元、同比增长11.9%，展现出强大韧性活力。
