吴江区坚持将职称评审作为激发人才干事创业活力、建设高素质专技人才队伍的重要途径，持续探索优化职称评审工作新模式、新路径，努力破除制约人才成长的机制障碍。
一是联合评审共建共享。深化示范区机械专业高级职称联合评审工作。扩大评审范围，启动示范区机械高级职称评审"线上+线下"申报模式，受理线上和线下申报110人，最终77人进入现场评审。
二是自主评审走深走实。深耕职称自主评审试验田，通过加强业务沟通和常态化走访，结合企业特点对民营企业职称自主评审工作进行精准指导服务。今年，区内亨通、博众、康力等重点企业共开展中、高级职称自主评审4场，通过108人，其中正高级职称2人，副高级职称19人、中级职称79人、初级职称8人。
三是日常评审抓紧抓牢。扎实开展苏州市工程系列职称评审申报工作，共计申报1297人，审核通过957人。常态化开展职称初定工作共4批次1791人，教育系统完成初中级职称评审522人，通过361人，其中一级教师261人，二级教师100人。审核推荐2023年江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定30人，人力资源管理专业高级职称评审申报5人，其他各专业高级职称推荐申报199人。
