今天（11月20日），常熟市现代产业技能实训中心启用仪式在常熟举行。中国劳动和社会保障科学研究院副院长刘军，江苏省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长李建方，苏州市人民政府副市长查颖冬，常熟市委副书记、市长秦猛，苏州市人力资源和社会保障局局长朱正，苏州市人力资源和社会保障局副局长谭国明，常熟市委常委、组织部部长潘浩，苏州富纳艾尔科技有限公司董事长吴加富等出席活动。
（查颖冬副市长、刘军副院长、李建方处长等领导共同为实训中心启动）
常熟市委副书记、市长秦猛在启用仪式上致辞
秦市长在致辞中讲到：当前，新发展格局加快构建，市场对高素质技能人才需求量日益增长。在时代进步的大背景下，常熟市现代产业技能实训中心应运而生，建设成为全省县域占地规模最大、链接资源最多、实训装备最先进的现代产业技能实训中心。未来，常熟市现代产业技能实训中心将推动数字技术与实体经济深度融合，着力打造长三角数字化高技能人才培养高地。
苏州市人社局局长朱正在启用仪式上讲话
朱局对常熟市现代产业技能实训中心正式启用表示衷心的祝贺。他表示：实训中心"政府主导、社会参与"的市场化运营模式、"产教融合、普职融通"的现代化培育理念、"外部引才、本土育才"的人才集聚路径，为苏州破解就业结构性矛盾，靶向引育高技能人才提供了极佳的探索经验和实践蓝本。他就实训中心发展提了三点期望：一是打造高技能人才成长发展的集聚地；二是打造优势产业选才育人的蓄水池；三是打造辐射苏州服务发展的新品牌。
苏州富纳艾尔科技有限公司董事长吴加富
介绍实训中心功能及运营模式
吴董事长介绍：中心将为规上企业、科创企业和新落户企业提供人才技术供给服务，包括"技术人才外包""技术人才引进""基础技工引流""订单人才培养"等合作模式。
在启用仪式上进行了常熟市现代产业技能实训中心合作项目介绍及签约仪式。
随后，举行了苏州数字技能人才示范载体——"苏州市数字技能人才公共实训基地"授牌仪式以及"常熟市企业环境管理人员实训基地"揭牌仪式。
现场参观
面对新态势新要求，在国家和省、苏州市人社部门的大力支持下，常熟市委市政府高度重视、高位推动，率先探索"政府引导、社会参与、市场运作"运营模式，引进苏州富纳艾尔科技有限公司，与国有资本充分合作，成立了由政府主导方向与行业龙头运营的混合所有制现代产业技能实训中心。从正式签约到今天建成启用，仅用了不到一年的时间，中心将推动高技能人才培养再上新台阶。
实训中心
总投资8000余万元，建有1.67万平米实训大楼，实训装备超300余台套，其中智能制造实训设备230余台套、新能源实训设备60余台套、数字化展示体验设备10台套，设备总投入超4000余万元；另外建有5.3万平方米的7栋宿舍和1栋食堂等配套设施，可以容纳5000人同时开展培训。
在实训大楼，围绕智能制造、新能源汽车、智能座椅等常熟重点产业来规划建设智能制造未来展厅，同时配备智能制造自动化生产线，实现学生"楼上培训、楼下实践"的教学愿景。
在实训大楼的核心区域，规划了工业基础、工业控制、工业机器人、工业视觉、工业大数据、虚拟仿真与数字孪生、工业物联网、区块链&云计算等八大基地，涵盖了数字经济全领域。
重点培养满足智能制造产业群、人工智能产业群、新能源及汽车产业群所需高技能人才，二楼、三楼培训课程分别侧重智能制造和大数据、虚拟仿真、数字孪生技术等方向。
据了解，二楼教室涉及电气、机械、工业控制、工业视觉、工业机械手等多个细分领域，一间教室代表一个专业方向，由易到难、层层递进，零基础学生从开始培训到结业至少需要一年的时间，当然出来以后，他们就达到了高级工技能水平。
实训中心通过大数据中心，从人才招聘、培训培养、实习上岗、优质就业、技能再提升、学历再进阶等环节，不断实现职业发展全周期的人才数字化。
值得一提的是，实训中心所有的教学装备、配套教材、都是富纳艾尔科技结合现代产业技能需求，自主整合开发而来，精准匹配企业用人需求，切实打通学校教育与产业需求的"最后一公里"。
实训中心正式运营后，将充分发挥市级公共实训平台的引育作用，瞄准常熟产业体系和产业创新集群建设所需人才，聚焦工业机器人、智能控制、工业视觉、人工智能等符合产业需求的培训工种，通过"技术人才外包服务""技术人才引进""基础技工引流""订单人才培养"四大模式，链接全国380+所高校开展校企合作，常年滚动培养8000至10000名各类技能人才，为常熟的规上企业、科创企业和新落户企业提供人才技术供给服务。
实训中心将通过5年运营，每年引进高职及应用型本科生源1万人在常开展1+X培训和实习，力争35%左右的本地就业转化率，为常熟企业输送3500名左右技能工匠；提升智能制造领域人才队伍整体素质，每年为常熟重点企业提供项目制、新职业证书培训服务不低于6000人次，覆盖企业300家以上；深挖高技能人才储备资源，每年开展产业工程师培训，参培人数不低于1500人。
接下来，常熟市现代产业技能实训中心将推动数字技术与实体经济深度融合，坚持"增量导入"和"存量优化"，提升生源层次、扩大实训规模，形成源源不断的技能人才成长梯队。进一步加大多元化投入、全方位保障，放大服务行业、服务企业、服务人才功能，打造高技能人才成长摇篮，实现人才繁荣、企业发达、产业兴旺的共同愿景。
近年来，常熟市抢抓时代发展机遇，推动产业转型升级，深化科技创新与先进制造融合发展，紧紧围绕"354"现代产业体系布局高质量发展新格局，常熟市的产业蝶变与技能人才的坚强支撑息息相关。围绕技能人才的培养、使用、评价、激励各个环节，常熟市多策并用全方位为加快建设"江南福地"提供技能人才支撑。截至目前，常熟市技能劳动者总量超过27万人，占就业人员的比例为26%；高技能人才总数达10.8万人，占技能人才的比例达到40%，技能人才各项指标均位于全省前列。
守正创新注入技能载体"催化剂"
近年来，常熟市大力培育各类技能人才培养载体，积极开展企业首席技师、名师带高徒、技能大师工作室、高技能人才公共实训基地评选，累计建成高技能人才公共实训基地21家（其中苏州市级4家）、技能大师工作室59个（其中省级3个，苏州市级10个），累计培养江苏工匠3名、江苏省企业首席技师17名。在传统路径以外，积极探索国有资本与民营资本相融合、政府主导与市场运作相协调、职教资源引进与本土技能培训育才双发力的技能人才提升新路径，成功建成现代产业技能实训中心，打造支持产业发展的技能人才蓄水池。
多策并用打造技能提升"强引擎"
围绕职业技能提升行动，大力开展各类城乡劳动者就业技能培训、岗前培训、企业职工技能提升培训、安全技能提升培训、项目制培训、企业新型学徒制培训、以工代训、疫情防控项目制培训、稳岗惠企项目制线上培训、留苏优技项目制培训等，累计培训26.55万人次，发放相关培训补贴1.53亿元。
精准发力升级技能强企"服务器"
积极鼓励本市规上企业、龙头企业、智能化制造领域企业开展有国家标准或行业规范的新职业的技能等级培训，推进企业自主认定工作，畅通产业工人技能评价通道，引导企业以高技能人才培养为重点，带动中、初级技能队伍梯次发展。2019年启动企业技能等级自主认定工作来，累计备案企业248家，通过企业技能等级自主认定取证2.97万人，其中高级工以上为1.91万人。
匠心筑梦绘制技能成才"风向标"
每年由常熟市人社局联合常熟市人才办、常熟市总工会、常熟市妇联、共青团常熟市委员会组织开展不少于十个工种的职业技能竞赛，通过以赛促训、以赛促练的方式，大力拓宽高技能人才成才渠道，对竞赛名列前茅符合条件的选手授予各项荣誉称号，对参加竞赛理论考试和技能操作均合格的选手，核发相应高级工技能等级证书。办赛至今累计超过5万人次参加职业技能竞赛，通过竞赛共培育1万人次以上的高技能人才。
