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就业用工服务机制丨全向发力服务企业用工

来源:苏州市人力资源和社会保障局 时间:2023-10-03 作者:苏州英才网 浏览量:

今年以来,苏州人社部门紧扣"就业是最基本的民生"重要定位和"促进高质量充分就业"重要目标,坚持把就业优先战略落到实处,落在细处。进一步完善就业促进机制,提升就业工作质效,推进就业服务开展质量。苏州就业工作始终保持全省领先、全国前列水平。截至目前,苏州市城镇新增就业人数15.18万人,占全省18%;全市企业用工备案人数为546.14万人,占全省用工规模四分之一

2022年,面对突如其来的新冠肺炎疫情,苏州人社部门在全省率先建立了就业服务的用工专班机制,专班下设企业需求调查、人力资源供给、线上招聘服务、重点群体帮扶4个专项工作小组,统筹推进全市企业用工服务工作。为帮助企业减轻负担,今年1-7月,全市共发放各类就业政策补贴22.29亿元,惠及2.64万家次企业、189.76万人次。同时,继续实施社保降费率政策,1-7月阶段性降低失业、工伤保险费率政策共为75.14万户企业减负54.92亿元。坚持"一企一策",精准服务,常态化开展企业联系走访,今年以来已服务重点企业11169家,实际解决用工10845人。通过日常联合走访进行重点企业的深度链接,切实将惠企政策、用工服务送进企业,打造企业用工精准供给的高速通道。推进"云端送岗"直播带岗品牌建设,提高招聘效率。发布《苏州市"云端送岗"直播(线上)招聘工作指引》,1-8月累计推出直播带岗298场2088户企业提供岗位4.03万个。 

2019年12月27日,光束汽车项目正式落地张家港。为推动项目早开工、早投产、早达效,张家港市人社局快速反应、谋定而动,于次月成立宝马光束汽车项目服务专班,以管家式精准高效超前的服务,让企业吃下了"定心丸"。"张家港精神让我很感动!"每当回忆起当初选择落地张家港,光束汽车有限公司人力资源及行政总监孟良总会这样感叹,"你们的‘争先’,比我们想得还要先!"

项目专班由局主要领导任总指挥,以企业需求为最大公约数,整合了就业、人才、人力资源、社保等10部门的业务骨干,以专人负责、项目清单、分级联络为机制,明确专人线上线下无缝对接,清单式管理各司其职,工作内容按紧急程度分3级开展对接,提供业务团队"24小时不打烊"的全天候服务,形成事事有人管、件件有落实,各项工作有力推进的生动局面。"您好!因为疫情防控要求我们无法到现场,社保开户可以办理吗?""人事档案转接的事项,能帮忙沟通下吗?""个人所得税数据备份的事宜可以帮忙问一下税务吗?""我们几个员工急需使用市民卡,有办法吗?""残疾人保障津贴、有毒有害岗位津贴在哪里领?怎么领?"……根据项目落地后业务经办的优先顺序,服务专班划分政策解读、社保经办、人事服务、用工招聘、校企对接5大模块,由一对一服务专员为企业提供全流程24小时不间断服务。

2021年,光束汽车有限公司急需56名技术员、37名订购采购专员,然而岗位所需的机械、材料、自动化等领域专业人才十分紧缺,严峻复杂的疫情防控形势让企业招聘更增压力。人社光束专班成员在了解到这一情况后,立即组织服务专班开展行动,仅3个小时,70个岗位信息就被精准推送到3个招聘平台的5600余用户、7所院校(学院)的4200余名毕业生手中。两天内,公司就收到了430余份简历,满足了本批次人才招聘的全部需求。三年来,专班已为该项目解决了人员招聘、人才落户、社保经办等6大类150多个问题,提供政策解读、中高级人才招聘、校政企合作等专项方案18个,引进人才234名,帮助企业达成就业意向1200余人,推动签署人才合作协议7项,为项目落地见效提供了坚强的人才保障。

实际上,面向重点企业、重点项目设立服务专班,已成为张家港市人社局的重要工作机制,除了光束汽车,中车氢能、信义玻璃、大族激光等,许多重大项目都闪烁着人社专班管家式服务的影子。下一步,张家港市人社局将持续完善管家式服务,吸引更多与张家港产业布局和企业需求契合的高素质人才。同时,将在政策扶持、创新创业、人才引进等方面多搭桥梁、多出实招,助力校政企三方同频共振,积极推动更多高校与企业合作共赢。

苏州瑞高新材料有限公司位于太仓的璜泾镇,是一家主要从事各种合成革设计、研发、生产、销售的高新技术企业,主要应用于汽车内饰、球类、3C电子等领域,公司具有二十年高端民用表皮专业的开发生产经验,打破了国外技术垄断,形成了从材料研究、工艺开发、清洁生产到销售推广和终端应用的合成革材料一体化业务体系。

近期由于公司产品不断迭代发展,产业布局有了新的规划,不断寻求外部市场开拓,因此,也产生了一定数量的岗位需求,需要为企业注入新的年轻动力。

太仓市人社部门在了解到企业的需求后,迅速响应,在得知黑龙江外国语学院将在6月3日举办2023届毕业生供需见面会暨2024届实习双选会,第一时间联系了瑞高负责人,邀请其参加本次学校招聘活动。

瑞高的HR李松林李经理表示,企业未来的规划布局中可能会开拓墨西哥市场,需要一批年轻的西语系人才充实队伍,目前企业岗位和学校专业匹配度很高。黑龙江外国语学院举办本次招聘会也是诚意满满,学校在前期准备阶段做了充分的发动和宣传,现场累计参会学生达4000余人,企业摊位前络绎不绝,不断地有学生来到摊位前咨询,HR就学生关心的薪酬福利、企业发展通道等问题一一进行了作答。

学生对企业的认知和意向,更多始于对所在城市的关注和了解。对此,学校还精心设置了城市推介会,太仓市人社部门工作人员上台作了太仓城市环境推介,学生们都表示之前都不知道在长江畔有这么一座精致的幸福小城,通过这场城市推介对太仓有了初步的了解,对太仓充满了兴趣。瑞高李经理说,通过这样的城市推介,让更多外省的学生了解太仓,关注太仓,选择太仓。很感谢政府对企业用工的重视和一系列努力,选择企业也是选择这座城市,作为一个新太仓人,深刻感受到了这几年城市高质量发展带来的变化,生活在太仓,很有幸福感和获得感。

通过一企一策,太仓市人社部门充分摸清企业需求,因企施策,精准服务,将优化营商环境政策化为有效的实际行动,为企业发展提供坚实保障,赋能企业高质量发展。

"目前我们公司急招一批产线工人和技术员,一时半会没有合适的人选。"不久前,在了解到江苏恒力化纤股份有限公司的用工需求后,吴江区人社局立即上门开展用工指导,提供"一企一策"精准服务。目前,公司有多名求职者成功入职。

从静态到动态,打通用工服务"全链条"。6月初,吴江区企业用工服务上线新功能,在用工监测系统的"缺工调查"模块中新增"用工服务需求"选项,为缺工企业提供线下招聘会、赴外人力资源合作、直播带岗等服务,持续完善"一企一策"工作机制。在实时监测到江苏恒力化纤股份有限公司用工服务需求后,吴江区人社局在常态化组织恒力集团参加吴江区人力资源市场、盛泽镇人力资源市场招聘的基础上,借力本地学校资源,举办苏信学院2023届毕业生校园招聘会,邀请恒力集团等85家企业开展校园招聘。

从进校到入企,强化用工服务"搭平台"。聚焦江苏恒力化纤股份有限公司的校企合作需求,吴江区人社局牵头链接更多高校资源"上门对接",根据企业"需求清单",构建用工服务"建议清单""合作清单",组织前往山东胜利职业学院、江苏财经职业技术学院、江苏电子信息职业学院开展校企合作、校园招聘,同时邀请东南大学成贤学院等学校深入企业调研,开展长期的政校企合作。

从线下到线上,打造用工服务"定制化"。依托"今吴江"、智联招聘等云上"资源",吴江区人社局为江苏恒力化纤股份有限公司量身定制了直播带岗活动,依托"云端送岗乐业吴江"重点产业入企探岗活动,让求职者全方位、沉浸式了解企业用工需求、工作环境、薪资待遇、周边配套等信息,深入了解世界500强企业的"大厂"优势和管理规范性,开启了企业和求职者的"双向奔赴"。

江苏正力新能电池技术有限公司当初刚落户常熟,员工数量众多,住宿问题一直困扰着公司:一时找不到合适房源,让员工自己租房企业又面临安全和管理的问题。常熟人社部门在开展企业用工服务时,了解到该情况,及时向企业介绍"虞尚美居"企业安居住房项目,该项目为企业提供"零门槛"申请的"拎包入住"型租赁住房

企业负责人表示:政府背书、房源优质、手续规范,服务贴心、租住放心、企业省心,租金还比市场略低一些,"虞尚美居"帮助我们解决了700多人住宿需求,让我们公司节省了不少时间精力和用工成本!感谢人社部门的周到服务!

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