昆山持续深化常态长效机制，创新构建劳动关系治理新格局。
一是把握源头治理"主动权"。在苏州地区率先启动丧失持证条件的劳务派遣单位撤证程序，74家证址不符单位在列，主动干预肃清市场。升级劳动关系预警排查机制，会同属地区镇建立87个机构分布网格，今年以来排摸企业3407家，主动监察人力资源单位394户、联合抽查36户，涉及劳动者7.9万人。全力推广昆山"码上无忧"维权平台，全国根治欠薪平台线索实现同比、环比双下降，数量压降幅度和占比收窄程度均位于苏州第一，本地吸附能力初步显现。
二是紧扣争议调处"关键点"。有效构建市镇两级的"1+1+11"立体式维权服务网络，年度仲裁结案率始终保持90%以上、调解成功率75%以上。"和风暖阳"调解工作室实体化运作，成功调解劳动争议2515起，涉金额超2850万元。专门设立"农民工工资争议调解仲裁庭"保障农民工权益，累计处理工资争议近7100件，挽回经济损失超6600万元。创新推出"云上仲裁庭""周末仲裁庭"，相关经验做法在《中国组织人事报》《中国劳动保障报》宣传报道。
三是培育和谐稳定"生态圈"。持续强化示范典型选育，成功召开昆山市构建新时代和谐劳动关系工作推进会，表彰和谐创建先进单位和个人，展现和谐劳动关系工作成效。开设"按需点单式"劳动者就业创业"首选课堂"，今年以来8场活动累计服务企业超460家次，直播观看超16万人次。全市成功培育全国模范劳动关系和谐工业园区1家，省级劳动关系和谐企业18家、园区3家，昆山市级以上劳动关系和谐企业超2000家、园区超10家，形成劳动关系和谐企业和园区集群。
