作为全国首个也是唯一一个国家历史文化名城保护区，姑苏区拥有最为独特、不可替代的历史文化资源。古典园林、古建老宅、古街水巷是姑苏最靓丽的一张名片，需要生活其中的人们共同珍惜爱护，更需要精通古城保护更新的专业人才提供智力保障。
姑苏区着眼"产城人"融合发展，将人才工作放在古城保护更新和产业创新集群融合发展等重点任务中谋划推进，加大古城保护更新人才集成支持力度，凝聚保护传承的多元才智合力，以可落地的项目、高质量的人才引育和优质的人才服务为切口，以小见大谱写古城保护更新人才培育新篇章。
水是生态之基，更是姑苏之魂，古城"依水而筑，因水而秀，缘水而兴"，"水清岸绿"的生态画卷离不开水环境的治理。
近年来，姑苏区将污水处理作为水环境改善的源头治理之策，在推进幸福河湖建设的同时，也不断加强污水处理人才培育。今年年初，在姑苏区人社局的推荐和指导下，苏州市排水公司获评苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地，探索培训—评价"全链式"技能人才培育模式，推动古城建设创新链、产业链、人才链深度融合。
实训基地赋能 "一站式"人才培育更畅通
相较于企业和技工院校，苏州（姑苏）污水处理技术公共实训基地在培养人才上有着得天独厚的优势。
在实训基地，来自污水处理领域的30余名专家、10余名技师工匠共同组成技术团队，集思广益开展排水巡查员、污泥处理工等排水行业工种的企业规范编制工作，积极申报江苏省行业标准规范，致力填补行业空白。
而在专业师资的引领下，基地开放污水处理工、水质监测与分析等6个专业实训室，提供排水管道工、排水化验检测工等8类职业技能培训工种，不仅为本企业培养相关技能人才，还贯通行业上下游工种培训资源，实现污水处理、管网运维、水质检测等全业务链条技能培训，不断释放实训基地人才培育的辐射效应。
开展等级认定 "多元性"人才评价更完善
在发挥基地载体作用的同时，苏州市排水公司还积极申报企业技能等级认定备案，开展城镇污水处理工企业职业技能等级评价，在基地就能实现从培训到评价再到发证的全流程技能人才培育，进一步畅通污水处理领域技能人才的晋升渠道。
"企业职业技能等级认定真正实现了技能水平和薪资体系的挂钩，确保培训补贴落到实处。"实训专家吴斌表示。目前苏州市排水公司符合要求的78名员工全部参与评定，76名员工通过考核并获得相应等级的技能证书。
值得一提的是，苏州市排水公司还将技能评价扩展到赛事领域，承办姑苏区"百工百艺·匠人匠星"技艺技能状元大赛"古城水质检验"赛项，以赛促训，培育更多高技能人才。
拓展技术合作 "常态化"人才交流更紧密
人才培育离不开技能的交流互鉴。苏州市排水公司不仅与苏州科技大学、苏州高等教育职业学院等院校开展技能实训，还在姑苏区人社局的"牵线搭桥"下，与苏州苏科环保科技有限公司在技术研发、双碳背景发展研究等古城保护更新相关领域达成进一步合作。
此外，还通过"技能远教"助力东西部交流协作，围绕基地共建、人才交互、技能培训等方面与甘州智拓教育集团开展合作，以技能的跨地区对接为辖区企业输送更多高技能人才。
接下来，姑苏区将继续围绕古城保护更新，以高技能人才公共实训基地为典范，打造"线上+线下"职业技能培训体系，完善技能人才梯队培养机制，让技能人才与产业集群同频共振、共同发展。
