为深入推进《苏州市人社局2023年度年轻干部培养锻炼实施计划》，进一步提升局系统年轻干部的改革攻坚能力，昨天（5月30日），苏州市人力资源和社会保障局联合苏州市人才服务中心开展局系统年轻干部"敢为人先拓新路"主题参观走访活动。通过该活动引导广大年轻干部汲取创新智慧、把握发展规律，实现变革创新，着力推动人社事业高质量发展。
感现代城市脉动，创新圆融谋共赢
园区规划展示中心及中国移动5G智能展厅参观照
活动上午，40余名年轻干部来到苏州工业园区展示中心和中国移动5G智能展厅。作为中新两国政府间的首个合作项目，苏州工业园区始终坚持"走好开放路、打好创新牌"，"立足长三角、面向全国、放眼全球"开展创新合作，汇聚创新资源。
在苏州工业园区展示中心，年轻干部不仅观看了与园区建设实景相似度高达90%的手绘设计草图，同时也领略了核磁共振模型、无人驾驶汽车等一系列创新成果，感受背后所传达的"一张蓝图绘到底，先行先试敢首创"的理念，激励年轻干部们在工作中要重谋划、抓落实、善创新。而在中国移动5G智能展厅，大家参观学习苏州以5G网络能力为引领，围绕人工智能、物联网云计算等方面努力提高创新能力的拼搏历程，展现了苏州在建设世界一流高科技产业园区方面所取得的亮眼成绩，深刻领会"改革创新、开放包容、敢为人先、追求卓越"的园区精神。
悟产业带动变革，敢字当头促发展
"与时俱进的昆山之路"成果展参观照
活动下午，大家来到昆山市科博馆，实景参观苏州"四敢"精神的代表——"与时俱进的昆山之路"成果展。成果展重点展示了新时代昆山贯彻落实新发展理念、全力推动高质量发展的探索和实践。参观现场，年轻干部跟随讲解员的指引一路前行，认真聆听，仔细观看，用心体悟。将"敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优"的新时代"昆山之路"精神转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。
话收获成果互鉴，交流分享拓思路
座谈会交流发言照
活动最后，大家来到苏州市人才服务中心，结合参观体验进行座谈交流。座谈会上，年轻干部纷纷表示，昆山和园区发展的每一次重大突破，都是以解放思想为先导，视挑战为机遇，以创新为动力，大胆闯、大胆试、大胆改，在前进中总结问题，找到解决办法，在发展中抢占先机，赢得主动。在今后的工作中，年轻干部要学习敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优的信念和精神，坚持立足实际、问题导向、求真务实、开拓创新的原则和方法，主动担当，积极作为，不断提高干事创业能力水平，扎实做好各项工作，争当可堪大任的时代新人。
苏州市人力资源和社会保障局吴静烈
党政信息工作是一项综合性工作，需要我们打破部门间的壁垒，站在全局高度去整理，这就要求我们锻炼系统性思维。比如，收到涉及人才工作的相关约稿时候，我们不仅需要人才开发处支持，也需要专技条线、职建条线整理相关的素材，尽量让汇总出来的信息系统全面。同时，我们还能积极探索以不同的侧重点来融合信息内容，以更小的切口让信息的成稿精彩纷呈。
苏州市人才服务中心 宋昊
在改革攻坚工作中要勤于思考，定期复盘，善于总结，对好的成果、好的方法要及时积累经验，对工作失误、认识不足的地方要吸取教训，从而更好地指导实践。在一套套方案的策划与宣传中不断打磨思维，在一场场活动的执行复盘中不断提升自己处理问题能力。习近平总书记曾指出："干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面。"今年是苏州"人才服务提升年"，作为人社年轻干部，要牢记初心使命，勇于担当，敢于作为，着力提高改革攻坚能力，努力成为改革攻坚的生力军，为人社事业的发展添砖加瓦。
苏州市专业技术人员服务中心 欧阳唯玮
近年来我市不断深化职称制度改革，创新优化服务方式，比如探索开展职称评审个性化"专家问诊"、针对业绩保密性企业开展"送专家上门"服务等。这就要求我们要真正聚焦人才需求，护航企业发展，提高服务精准度。在日常具体工作中，年轻干部要切实增强改革意识，着力提高改革攻坚能力，迎难而上、攻坚克难，为构筑我市人才竞争新优势而奋斗。
年轻干部要在学思践悟中加强自身锤炼，争做改革"闯将"、攻坚"猛将"、人社"干将"，胸怀"国之大者"，在坚定理想信念中把准人生航向，坚持锤炼本领，在勤学善思笃行中增长能力才干，积极建功立业，在矢志拼搏奉献中实现人生价值。
座谈会合照
本次活动是苏州市人社局开展年轻干部培养锻炼暨青年理论学习提升工程的第2期系列主题活动。通过现场实景教学，激励年轻干部勇做新时代的弄潮儿，提高改革攻坚能力，勇于挑起重担，争当站在时代前沿、引领风气之先的中坚力量。
下一步，苏州市人社局将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足事业发展中心大局，紧扣2023年度局系统年轻干部培养选拔阶段性目标，围绕年轻干部应具备的"七种能力"，积极搭建一线蹲苗历练、岗位交流任职、综合能力提升等"八大平台"，进一步推动年轻干部实现政治素养和专业素养双提升、管理能力和业务能力同进步，激励年轻干部弘扬"敢为、敢闯、敢干、敢首创"精神，为人社事业更高质量发展提供充足干部储备和人才支撑。
