相城区聚焦数字经济产业创新集群发展，坚持引培并举，深化人才评价改革，提升数字服务效能，积极打造数字经济人才高地。
一是加大数字经济人才引进力度。提档升级引才政策，将数字经济领域人才纳入重点产业人才计划支持范围，面向数字金融、先进材料、智能车联网等重点产业，为人才提供36个月的薪酬和安家补贴，其中博士最高可享受10.8万的薪酬补贴、18万的安家补贴；硕士最高可享受7.2万的薪酬补贴、10.8万的安家补贴；本科最高可享受7.2万的安家补贴。充分搭建引才平台，精心组织好苏州国际精英创业周相城分会场、阳澄湖创客大赛、"千企联百校"校企合作洽谈会、"才聚相城"校园引才引智活动、数字经济"直播带岗"专场等，广泛集聚数字经济产业领域各类高层次人才、专业技术人才、青年人才。
二是加强数字经济人才自主培育。有效推进数字经济人才职称评价，获评全省唯一数字经济（区块链）工程专业职称评审基地，并成功组建区块链专业高级专业技术资格评审委员会。2022年，新增数字经济专业技术人才1508人。实施数字技能提升行动，将数字技能相关职业纳入城乡劳动者就业技能培训、企业职工岗位技能提升培训、项目制培训、新型学徒制培训等培训项目清单，2022年，新增数字技能人才3177人。举办数字技能职业技能竞赛，将计算机程序设计、互联网营销等数字技能类职业（工种）作为"就在苏州业选相城"职业技能竞赛项目，2022年吸引593人报名参赛，328人通过竞赛取得数字技能类高级工（三级）职业技能等级证书。
三是加快人才服务数字化转型。完善相城区高层次人才"一站式"网上服务平台建设，实现人才政策及时匹配，全数业务在线办理，不断提高奖补资金数字人民币兑现比例。启动流动人员人事档案数字化及电子档案挂接省平台项目，实现人才落户服务"上门办"。聚焦数字经济龙头企业、相关重点单位，搭建"相城人才网""名企云聘专区""直播进名企"等人才招聘服务平台，实现数字经济人才供需匹配。组建人才服务管家团队，建立12345"尚贤"人才服务热线，常态开展线上政策宣讲活动，落地落细落实人才服务保障措施。
