为深入推进《苏州市人社局2023年度年轻干部培养锻炼实施计划》，对照习近平总书记对年轻干部提出的"七种能力"要求，今天（8月3日），苏州市人社局联合劳动保障监察支队，聚焦年轻干部应急处突能力培养提升，组织开展局系统年轻干部"突发事件应对处置模拟演练"主题活动。市人社局局长朱正、副局长谭国明、一级调研员吴友良出席活动，活动由监察支队支队长董迎峰主持，机关各处室、各下属单位全程观摩。
活动现场，市人社局党组书记、局长朱正用亲身经历讲述应对突发事件的技巧，并在讲话中指出，通过"以学促干、以练促战、以评促优"三个环节一体化教学，进一步提高局系统年轻干部的组织协调能力和应对突发事件的能力。希望在座的年轻干部端正态度，珍惜模拟演练机会，真正做到"以演促防，以练促战"。同时对全系统年轻干部提出三点要求：一是要提高专业素养，备好应急处突能力的"先手棋"。二是要加强实践锻炼，练好应急处突能力的"基础功"。三是要健全完善机制，构好应急处突能力的"安全桥"。担当实干，提质增效，奋力开创人社高质量发展新局面。
以学促干 学习突发事件应对处置理论知识
活动第一阶段，邀请苏州大学教育学院心理学系教授阎力为年轻干部讲授《突发事件应对与危机管理》，通过系统讲解和理论学习，帮助年轻干部掌握突发事件应对处置的基本方法和实用技巧，推动年轻干部学知识、强本领、壮底气，提高应急处突的见识和胆识，对可能发生的各种风险挑战，要做到心中有数、精准拆弹、化解危机。
阎力教授讲授应急处突专业知识
年轻干部认真听讲
以练备战 开展群突事件应对处置模拟演练
活动第二阶段，选取保障农民工工资支付、人力资源市场监管等人社领域常见的矛盾问题，由4组年轻干部针对不同的症结特点，通过现场模拟新闻发布会、处置沟通会、行政约谈会等多种形式，将各类矛盾事件的解决思路和现场应对进行了丰富的内容设计和精彩的情景演绎，通过亲身"实战"，推动年轻干部有效提升分析研判、现场沟通、法律运用等方面的应急处突实战能力。
年轻干部分组进行模拟演练
以评竞优
开展群突事件应对处置综合点评
每组模拟演练后，阎力教授都分别从沟通力、应对力、表达力、表现力等方面对各组的应急处置情况进行专业点评，指明任务目标，指出存在不足，指导如何改进。
根据综合表现，活动评选出"群突事件应急处置先锋"4名、"群突事件应急处置最佳团队"2个。
市人社局一级调研员吴友良对现场年轻干部们的出色表现给予了充分肯定，并对年轻干部们在今后工作中扛起应急处突的硬核担当提出了殷切的期望。
近年来，苏州市人社局高度重视年轻干部素质能力培养提升工作，始终坚持政治素养和专业素养并重、管理能力和业务能力并进、专才培养与通才培养并举。今年上半年，局组织人事处联合苏州技师学院、市人才服务中心、市国际精英创业周服务中心，围绕"提高政治能力、改革攻坚能力、抓落实能力"开展了"弘扬四敢精神—马克思主义•青年说""敢为人先拓新路"沉浸式走访参观、第十五届苏州国际精英创业周实践锻炼等3场系列主题活动，年轻干部参与人数到达100余人。下一步，苏州市人社局将进一步从年轻干部应具备的"七种能力"入手，不断完善年轻干部成长"八大平台"建设，不断为我市人社事业高质量发展提供强有力的人才支撑。
