2018年,这种员工,开再高的工资都要留住!-苏州英才网.COM
2018年,这种员工,开再高的工资都要留住!
日期:2017-11-23 浏览
生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,公司的员工是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件他们又满足几条?


01.忠诚


单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

站在老板的立场上思考问题
与上级分享自己的想法
时刻维护公司的利益
琢磨为公司赚钱
在外界诱惑面前经得起考验


02.敬业


随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

工作的目标不仅仅在于报酬
提供超出报酬的服务与努力
乐意为工作作出个人牺牲
模糊上下班概念,完成工作再谈休息
重视工作中的每一个细节


03.积极


不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

从“要我做”到“我要做”
主动分担一些“分外事”
先做后说,给上司惊喜
学会毛遂自荐
高标准要求:要求一步,做到三步
拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作


04.负责


勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

责任的核心在于责任心
把每一件小事都做好
言必信,行必果
错就是错,绝对不要找借口
让问题的皮球止于你
不因一点疏忽而铸成大错


05.高效


高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

跟穷忙瞎忙说“再见”
心无旁骛,专心致志
量化、细化每天的工作
拖延是最狠毒的职业杀手
牢记优先,要事第一
防止完美主义成为效率的大敌


06.出色


“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一开始就要想怎样把事情做成
办法永远要比问题多
聪明地工作而不是努力工作
没有条件,就创造条件
把任务完成得超出预期


07.沟通能力强


不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

沟通和八卦是两回事
不说和说得过多都是一种错
带着方案去提问题,当面沟通,当场解决解决培养接受批评的情商
胸怀大局,既报喜也报忧
内部可以有矛盾,对外一定要一致


08.团结


团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

滴水融入大海,个人融入团队
服从总体安排
遵守纪律才能保证战斗力
不做团队的“短板”,如果是,现在就要给自己“增高”
多为别人、为团队考虑


09.进取


个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

以空杯心态去学习、去汲取
不要总生气,而要争气
不要一年经验重复用十年
挤时间给自己“增高”、“充电”
发展自己的“比较优势”
挑战自我,未雨绸缪


10.低调


才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

不要邀功请赏
克服“大材小用”的心理
不要摆架子耍资格
凡是人,皆须敬
努力做到名实相符,要配得上自己的位置
成绩只是开始,荣誉当做动力


11.节约成本


节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

报销账目,一定要诚信
不耍小聪明,不贪小便宜
不浪费公司的资源
珍惜工作的每一分钟时间
每付出成本,都要力争最大收益
记住:省下的,就是利润!


12.懂得感恩


为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

老板给了你饭碗
工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会
同事给你了工作中的配合
客户帮你创造了业绩
对手让你看到距离和发展空间
批评者让你不断完善自己 


苏州人才网